基于随机政策的人力资本道德风险防范

摘要

科斯（Coase）的“企业契约理论”中的一个基本命题是，企业是一系列契约的组合，是个人之间交易产权的一种方式。相对于市场而言，企业是一种不完备的契约。正是由于企业中普遍存在的契约不完备性和信息非对称性，诱发了人力资本的机会主义行为。在随机因素不可确知的情况下，人力资本可能隐藏自己的行为，由于劳动契约签订之后，组织（雇主）无法完全监视员工的工作努力程度，受雇者的怠惰行为可能不被察觉，产生所谓“道德风险”问题。换言之，一旦员工能确认获得雇主所提供的全部所得时，他将降低工作努力程度，从而使确定性政策（deterministic policy）下的工作努力程度解小于最优情况（first best）时的均衡值。