对国企人力资源配置与工资分配政策的思考

摘要

@@ 一、国有企业人力资源配置与工资管理政策的相互影响rn1."两个低于"政策对企业人力资源配置的影响.rn两个低于是指工资总额增长低于效益总量增长,人均工资增长低于人均效益增长.两个低于政策可能主要是基于宏观经济控制的要求而提出的,但在微观上造成了企业行为与微观经济学--边际分析原来的背离,企业的资源配置因而不能得到优化,即企业没有充分利用社会资源,特别是劳动资源,最大化地创造价值.