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宋君; 李雪; 张昕怡;
南京邮电大学管理学院 南京 210023;
郑州航空工业管理学院 郑州 450015;
差错管理氛围; 员工创造力; 工作自主性;
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:真实和交易型领导风格对员工创造力的关系影响与工作相关的流程和创新氛围的作用
机译:员工创造力:感知的学习文化,领导者与成员之间的交流质量,工作自主性和积极性的影响
机译:工作不安全感,心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用
机译:分析金融服务业员工的感知多样性氛围与员工心理安全之间的关系
机译:任务冲突和工作自主性在主动型人格与创新员工行为之间的关系中起着至关重要的作用
机译:以工作自主性和自我创造力为调节力的同事支持对员工创造力的影响
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:通过员工关系识别预期的员工候选人
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