两个寻觅:合格人才、满意企业——两个防止:心理崩溃、发展失速

摘要

2004年12月,中国第一份"工作倦怠"调查的结果令人吃惊,在4000多个样本中,70%出现轻微工作倦怠,13%出现严重工作倦怠,平均每8个受调查者中有一个出现比较严重的工作倦怠.如果站在时代角度出现以上现象并不奇怪,社会急速转型,原有的价值观、成就观、幸福观等受到冲击,而新的替代品又散乱无章,反映到生活和工作中,当然就是很多人会对职业缺乏认同感、成就感,对生活缺乏信心和快乐.可是站在企业角度,就不是单单解释一下就能轻松了事,毕竟企业要和活生生的员工打交道,如果员工和企业之间相看两厌,就会直接影响到日常经营,远则影响战略执行.而企业与个人之间的龃龉很大程度上源于不会相互换位思考,彼此认知上存在大量盲区.