区域经济发展中的人力资源管理研究——以山西省临汾市为例

摘要

一、前言区域经济发展关乎社会经济的持续稳健发展,也关乎着我国经济发展核心竞争力。人力资源管理作为区域经济发展的关键推力,其管理的效能也直接影响到区域经济发展效果。所谓的人力资源管理,也就是经济管理,在人的思维基础上以征聘人工的方式达到双方的需求。人力资源管理,往往需要根据各企事业单位人力资源的需求和用人计划,进行的人才招募以及人员考核。而区域经济发展,则是以某地区特定时间的劳动生产总收益来判断其发展的质量。