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从文化差异中寻求跨国经营优势

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摘要

跨国经营企业内部的文化差异主要表现在价值文化、制度文化和劳动人事政策三个方面.文化差异对跨国经营管理有着双重影响,它能成为跨国经营管理的阻抗力,更能成为跨国经营管理的推动力,所以跨国经营企业应该正确认识文化差异,充分发挥文化差异所具有的潜能和优势,从而创造出跨国经营优势.

著录项

来源
《华东经济管理》 |2001年第5期|57-59|共3页
作者
黄军辉; 陈艳红;
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作者单位

中国人民解放军炮兵学院政治理论教研室;

上海水产大学人文与基础科学学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
跨国经营; 文化差异; 文化协同; 跨文化企业文化; 跨文化培训;

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