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浅析《劳动合同法(修正案)》对通信企业派遣制用工的影响及其应对措施

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2012年12月通过的《劳动合同法(修正案)》重点对劳务派遣的立法完善,提高劳务派遣经营的准入门槛,明确的规定了劳务派遣的”三性”岗位以及同工同酬的要求,劳务派遣回归作为企业劳动用工的补充形式.作为劳务派遣用工较多的通信企业应制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳备派遣用工制度.

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来源
《发展研究》 |2013年第8期|119-120|共2页
作者
吴国超;
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作者单位

中国电信股份有限公司福州分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同法(修正案); 派遣制用工; 通信企业;

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