后备干部“接班人心理”误区的表现、成因及解决之道

摘要

后备干部是干部队伍的生力军,加强后备干部队伍建设具有重要战略意义。但是,部分后备干部存在“接班人心理”误区,主要表现为等、急、比、弃。从心理学视角分析,角色知觉偏颇、价值取向消极、人格塑造缺失和心理调适缺位是后备干部“接班人心理”误区产生的原因。为此,须根据后备干部心理发生变化的特点和规律,实施全过程积极心理干预和管理,坚持价值追求、激发积极体验、塑造积极人格、优化发展环境,培养后备干部的积极心理,促进其健康发展。