领导运用公平理论正确处罚精英员工的策略

摘要

当精英员工犯错时,领导应当首先分析是不是组织公平感缺失造成的。从公平角度分析,精英员工犯错主要有组织、个人、家庭三个方面的原因。领导正确处罚精英员工,不仅能有效激励普通员工,而且有助于增强普通员工的组织认同感。如果领导不慎不当处罚了精英员工,就要及时了解不同员工群体对此的反应,并通过对比分析发现影响分配结果、分配决策程序及组织成员互动公平的原因,然后采取措施及时消除组织中的不公平现象。领导运用公平理论正确处罚精英员工,要坚持赏罚分明,实现分配公平;坚持制度公平,实现决策程序公平;坚持沟通公平,实现人际互动公平;完善监督机制,建立正当的申诉通道。