基层“花头干部”的潜在危害与管控之策

摘要

基层“花头干部”的行为做派往往是只会来事,不会干事;对上逢迎,只重形式;善于伪装,花式做戏;表里不一,急功近利。权力迷失、能力不足、考选失衡、上级偏好是基层“花头干部”产生的根源。“花头干部”不仅影响了干群关系、伤害了实干者感情,还助长了基层不正之风、降低了基层工作效率。要对其进行有效管控,必须以精准识别实现精准问责,以完善制度建设强化权力约束,以正确用人导向引领干事创业导向,以提升政治觉悟笃行实干担当。