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杨焕; 卫旭华;
兰州大学管理学院;
中山大学管理学院;
关系型人力资源管理实践; 关系受益人; 道德自我形象; 内疚; 利他行为; 关系亲密度; 道德补偿理论;
机译:人力资源管理实践和企业可持续性对组织道德氛围的影响:员工视角
机译:人力资源管理实践,道德氛围与组织绩效之间的关系,缺失的环节:实证分析
机译:人力资源管理实践与组织承诺之间关系的跨文化考察:制度集体主义视角
机译:职业发展对知识型员工对雇佣关系知觉的影响研究-基于心理契约的视角
机译:组织间人力资源管理实践调查:业务战略,工作和任务特征与人力资源管理实践之间的关系。
机译:通过可持续临床社区伙伴关系影响四重宗旨:基于社区的组织视角的最佳实践
机译:商业道德与人力资源管理关系:基于人力资源管理职能的讨论
机译:将工程师职业定位与人力资源管理实践联系起来:Fit是否会影响保留
机译:自动补偿在倾斜视角下移动基于过去的平面激光照明和成像(PLIIM)的相机系统的物体表面的数字线性图像中视角变形的方法和装置
机译:用于自动补偿以倾斜的视角移动经过基于平面激光照明和成像(PLIIM)的相机系统的物体表面的数字线性图像中的视角失真的方法和装置
机译:基于NE 555型积分时间电路及其等效条件的温度对电子发电机频率影响的补偿方法和装置
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