疫期劳资纠纷多发 理性处理可致双赢

摘要

在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到岗,解雇不可“任性”案例:工龄已有八年的李师傅在一家建筑公司担任砂浆搅拌工。