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李梁杰;
火箭军政治工作部;
专业技术岗位; 文职人员; 高层次人才; 人力资源; 紧缺人才; 科技强军; 国防和军队建设; 主体力量;
机译:吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的知识密集型组织的三项研究↓吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的密集型组织的三项研究
机译:有效的工作岗位吸引顶尖人才
机译:在农村地区吸引和保留卫生工作者:调查护士对农村岗位和政策干预的看法
机译:ENEN +项目:在学术课程之外吸引,保留和发展新的核人才
机译:人力资源领导人利用知识保留工具,支持战略业务伙伴在仓库和物流业内吸引和保留人才
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:关于培养高层次管理会计人才的思考 ——以我国会计硕士专业学位教育《高级管理会计理论与实务》课程教学为例
机译:与课程相关的能力和概念的学习。高层次人才能力研究。
机译:多功能人才管理和职业管理系统,用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引,开发和保留关键业务人才
机译:增强现实和虚拟现实基于位置的吸引力模拟回放和创建系统和过程,用于模拟过去的吸引力并将当前吸引力保留为基于位置的增强现实和虚拟现实吸引力
机译:基于增强现实和虚拟现实位置的吸引力模拟播放和创建系统以及模拟过去的吸引力和保留当前吸引力的过程,作为基于位置的增强现实和虚拟现实吸引力
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