广东民办高校教师薪酬管理研究——以广东的HS学院为例

摘要

民办高校是我国高等教育的重要组成部分,广东民办高等教育改革也极大推动我国高等教育办学体制和管理体制改革,为实现我国高等教育大众化作出了重要的贡献。民办高校教师薪酬管理存在诸多问题,导致民办高校教师流失严重现象。本研究通过对文献检索、梳理,了解国内外薪酬管理研究现状。通过访谈、问卷调查和资料搜索,并以广东民办的HS学院为例等方法,了解广东民办高校教师薪酬管理存在的问题,分析问题成因,并提出优化广东民办高校教师薪酬管理的策略建议。