国有企业薪酬福利管理相关问题和应对方法

摘要

国有企业在我国经济市场中占据着重要地位,影响着我国总体经济的稳定与国民生活水平的提高,提高管理效率、稳定内部运营不仅是国有企业始终在积极探索的重要问题,而且是整个经济市场和人力市场关注的研究方向。薪酬福利管理作为现代企业管理中重要的激励手段,对国有企业内部管理制度的创新与稳定具有重要价值。本文针对国有企业薪酬福利管理问题进行研究,首先简单介绍了薪酬福利管理的相关理论,其次对当前国有企业的薪酬福利管理现状进行分析,然后对实际存在的问题进行研究,并探索相应的应对方法。