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李超平; 田宝; 时勘;
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;
首都师范大学教科院心理系;
中国科学院心理研究所;
变革型领导问卷; 心理授权; 员工满意度; 组织承诺; 交叉验证;
机译:变革型领导与员工工作态度之间心理授权的中介作用
机译:疾病预防控制中心员工之间的这种关系中的变革型领导与职业倦怠之间的关联以及心理授权的中介作用
机译:心理授权对医院领导风格和员工满意度的中介作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:农产品分配方法,农产品投资方法,农产品获取方法,农产品获取权交易方法,农产品分配中介方法,农产品投资中介方法,农产品中间价格查询方法,农产品查询分配方法,渔业投资方法,获得渔获物的方法,获得渔获权的渔获方法,渔获物分配中介方法,渔获投资的介导方法,渔获物获取获取的中介方法,渔获物,获取产品的授权农作方法生产投资系统,农产品获取系统,农产品获取权交易系统,农产品分配中介系统,农产品投资中介系统,农业
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
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