一般行政能力倾向测验的建构及信度、效度研究

摘要

目的:为省、地(市)级公务员录用考试编制“一般行政能力倾向测验”(简称GAAT)。方法:通过工作分析等方法确定GAAT的内容和结构,经实际使用后进行结构及内容分析,并作信度和效度检验。结果:测验总体难度为0538,试题的区分度>0.2;各分量表间存在中、低度相关(0.2143～04909),与总分的相关较高(05858～08326);按分量表进行因素分析得两个特征值>1的因素,按分测验进行因素分析得四个特征值>1的因素。GAAT的α系数为0932,分量表为0882～0935;间隔一个月的重测相关为0836。被试在GAAT的总分和一些分量表中存在着年龄、性别及学历间的差异,但分值差异不大(1～6分);GAAT的总分及分测验与长—鞍团体智力测验的总IQ及三个因素间明显相关;经考试录用的公务员的工作业绩及实际能力优于非考试录用者。结论:GAAT包含了公务员基本能力倾向的测量内容;量表的结构合理,内部一致性及稳定性较好,达到了心理测量学的基本要求;以有关的内容和测验等作效标证明了GAAT的有效性。