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彭坚; 尹奎; 侯楠; 邹艳春; 聂琦;
广州大学管理学院;
广州510006;
北京科技大学经济管理学院;
北京100083;
北京大学光华管理学院;
北京100871;
南京航空航天大学经济管理学院;
南京211106;
绿色变革型领导; 绿色人力资源管理实践; 目标清晰度; 绿色行为; 线索一致理论;
机译:绿色人力资源管理实践对员工工作场所绿色行为的影响:心理绿色气候和员工绿色价值的作用
机译:将绿色人力资源管理实践与绿色员工行为联系起来:环境知识作为调解员的作用
机译:构想无形:鉴于员工抵制变革的调节作用,了解伊朗制造企业的绿色人力资源管理与绿色供应链管理之间的协同作用
机译:探索社会结构的作用,员工的绿色是方向和员工在绿色的常规化方面的承诺是组织的实践
机译:不确定性对响应气候变化而采用绿色建筑实践的影响的缓和影响-确定住宅建筑行业中绿色建筑实践的制度化。
机译:通过领导绿色转型和员工绿色自我效能促进绿色产品开发表现:环境监管的调节作用
机译:如何促进员工绿色行为:绿色转型领导和绿色人力资源管理实践的共同作用
机译:绿色就业培训:绿色基础设施技术培训机会目录。用绿色基础设施管理潮湿天气
机译:负型光敏绿色组合物,负压型绿色薄膜用于绿色滤光片,负型光敏蓝色组合物,负型蓝色感光膜用于蓝色滤光片,负型光敏红色组合物,负向彩色滤光片和用于滤芯的滤芯,滤色片
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:电源需求/电源系统,电源控制设备,电源接收控制设备,绿色电源控制设备,绿色电源接收控制设备,绿色电源需求/电源认证设备,电源混合控制设备,绿色电源需求/电源票价调整移动的身体,建筑物,绿色电力需求/供应系统,绿色电力传输/接收方法,绿色电力需求/电源认证方法,电力混合方法,票价调整方法和电力混合程序
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