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刘凤霞; 汪波;
天津大学管理学院;
人力资源会计; 计量模型; 实现价值系数法; 层次分析法(AHP);
机译:英国现金流量,当期应计和非当期应计的价值相关性
机译:从个体到个体的层次:价值的外接模型是否适用于个体的价值特征?
机译:确定认证价值的替代方法及其不确定性:使用重量法制备斯洛伐克计量研究所乙醇中乙醇的重量法的案例研究
机译:组织文化与个人价值观之间的个体组织契合度,作为意大利市政当局工作满意度和组织承诺的预测指标:人力资源管理在公共组织中的作用
机译:价值和人力资源政策:仔细阅读《家庭病假法》。
机译:从SNP或谱系数据预测育种价值的遗传协方差矩阵估计方法的比较
机译:通过人力资源增加价值:重新调整人力资源计量以推动业务绩效
机译:未来绩效趋势指标:人力资源会计的当前价值方法。报告七。与方法论问题相关的利用问题。
机译:方法将价值的价值除以价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值价值的价值价值的价值价值的价值价值的价值价值的价值价值的价值价值的价值价值的价值_ _ _ _ _ _ _ _。
机译:方法将价值的价值除以价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值值的值与值的值的值,值的值的值,值的值的值。同时,有必要研究两者之间的关系。
机译:方法用于确定价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的方法的值 951; _delta ____ u_alpha_被用作判别式。
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