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胡赣江;
中共江苏宿迁市宿豫区委;
员工心理; 薪酬水平; 情绪管理; 心理行为问题; 职级待遇; 员工压力; 工作效率; 绩效考核结果; 领导职位; 能力素质;
机译:瑞士男女员工的工作生活失衡和心理健康。
机译:瑞士男女员工的工作生活失衡和心理健康
机译:制定当代衡量工作单位心理学社区心理意义的员工的看法
机译:知识型员工心理契约强化机制与对策研究
机译:将滥用监督的直接和替代经历与员工偏差联系起来的心理机制。
机译:医护人员工作环境对其心理健康的影响。应对策略:当地综合医院的情况
机译:自恋领导对心理合同突发丧失和调节心理资本作用的员工对策工作行为的影响
机译:用人口普查信息诱发暴露分析发展二级公路事故对策(二级公路事故及对策)。
机译:心理状态诱发装置,心理状态诱发方法及控制程序
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
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