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王凌云; 刘洪; 周晓艳;
南京航空航天大学经济与管理学院;
南京大学商学院;
中国社会科学院工业经济研究所;
薪酬体系; 匹配; 有机式; 机械式;
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准的组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:销售中的薪酬体系-实证研究
机译:CEO薪酬与企业声誉,组织变革,CEO权力与财务绩效之间关系的实证检验
机译:明尼苏达州南部制造企业中质量管理实践,组织绩效和供应商选择的实证研究。
机译:促进社会企业家组织:师生共生的实证研究
机译:我国国有企业经营管理者薪酬体系研究
机译:企业并购对组织冗余影响的实证分析
机译:研究人员职位提供申请匹配系统和联合研究/合资企业匹配系统
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
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