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梁小威; 廖建桥; 曾庆海;
华中科技大学管理学院;
武汉市卫生局;
自愿离职; 组织绩效; 核心员工; 嵌入; 研究模型; 知识密集型; 核心竞争力; 组织网络; 工作绩效; 社会资本; 现代组织; 卫生保健; 行业组织; 中介地位; 假设检验; 交互效应; 调节变量; 员工离职; 家庭责任; 社会网络; 管理领域; 智力资本; 显著性;
机译:与韩国的工作嵌入,组织认同,工作绩效,自愿离职意愿有关的组织公民行为。
机译:工作绩效对员工离职意愿和自愿离职过程的影响:荟萃分析和路径模型
机译:基于工作嵌入模型的员工自愿离职意愿的灰色关联分析
机译:欺诈风险因素,良好的政府治理,组织公民行为和员工赋予组织绩效的影响:基于金钱方法的价值:亚阳区区域工作单位/ SKPD研究
机译:工作嵌入与传统的自愿离职模型:自愿离职预测的测试。
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:附属组织的组织委员会分析和工作满意度与离职意愿 ud以个人组织契合度为模型 ud(PT。Djitoe I.T.C Surakarta的员工研究)
机译:工作嵌入性:用于评估自愿离职的组织和社区依恋的构建
机译:基于用户定义的标准和预测能力来计划和监视多个任务和员工工作绩效的方法和装置
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:工作时间灵活控制和注册员工工作绩效的方法和装置
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