基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题及对策——以赤峰市劳动人事争议仲裁为例

摘要

我国劳动争议处理机制即“一调一裁两审”制已不适应当前基层劳动争议发展的要求。调解委员会功能弱化、仲裁裁决缺 乏实效性以及诉讼救济不力等问题是重新架构基层劳动争议处理机制的主要原因。而从维护劳动者基本权益出发,强化劳动争议处理 的调解功能、增强仲裁裁决的实效性,正确定位仲裁与诉讼的合理关系是重新架构基层劳动争议处理机制的基本内容。