中央企业构建和谐劳动关系的研究——以北京移动为例

摘要

和谐劳动关系的构建,对企业和社会的发展都具有至关重要的作用。本文首先界定了和谐劳动关系及中央企业劳动关系的特点,然后运用规范研究的方法构建了评价中央企业劳动关系和谐度的指标体系,并通过实证研究对北京移动劳动关系和谐程度进行评价,评价得出北京移动劳动关系和谐度较高,最后分析了北京移动在构建和谐劳动关系中取得突出成绩的原因,主要有以下几个方面:依法治企,保障职工的合法权益;做好职工培训,提高员工自身素质;加强职工参与互动性,努力建设企业命运利益共同体;重视企业思想文化建设,增强职工归属感与企业凝聚力。为中央企业构建和谐劳动关系提供启示与借鉴。