劳动经济补偿年限的分段计算

摘要

近几年,随着市场经济的迅速发展以及劳动者和用人单位法制意识的提高,劳动监管水平不断优化,经济补偿金相关规定的适用逐渐规范化。实践中,劳动者与用人单位于2008年之前签订劳动合同,于2008年之后解除劳动关系的情况时有发生。本文旨在厘清上述情形中用人单位应当依法支付给劳动者经济补偿金时补偿年限分段计算问题。