新医改形势下公立医院人力资源管理研究

摘要

医疗卫生体系的改革也体现在人力资源管理中,基于公立医院较大的市场竞争压力,以人力资源管理的优化应对新医改形势下,提升公立医院的内部管理水平,提升公立医院的市场竞争力具有现实必要性。我们主要就新医改形势下公立医院人力资源管理既存问题进行探讨,明确人力资源管理的不足,也根据既有问题提出有效的解决对策,以完善的人力资源管理,带来公立医院内部管理的优化和市场形象的提升。