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张祎婧; 马昌云;
中国矿业大学(北京)管理学院;
北京100083;
首钢总公司劳动工资部;
北京100041;
心理契约; 初创期企业; 人力资源管理;
机译:发展型和适应性的人力资源管理如何增强员工的敬业度和敬业度?心理契约和SOC策略的作用
机译:基于大学的初创企业和收购的增长作为学术创业中的退出策略:来自基于软件的企业的证据
机译:通过基于承诺的人力资源管理构成企业创新策略
机译:家族企业人力资源管理:基于心理契约的视角
机译:人力资源管理专业人员在等级文化中对选民的需求和心理契约的管理。
机译:改变新兴水域初创企业景观的企业景观与发展绩效
机译:发展性和适应性的人力资源管理如何增强员工的敬业度和敬业度?心理契约和SOC策略的作用
机译:谁适用于初创公司:企业年龄,员工年龄和增长之间的关系。
机译:基于策略的基于契约的网络运营支持系统管理
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