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高文豪; 陈超;
南开大学高等教育研究所;
天津300071;
研究型大学; 教授终身制; 权力配置; 博弈;
机译:越来越多的教师选择学术界的非终身制课程。这些教职员工带来了必须得到认可和重视的专业知识。由于护士教育工作者的短缺,需要吸引和留住这些教职员工的程序。为了解决这个问题,制定了晋升非终身制教师的指导方针。作者描述了发展过程和最终的晋升标准。
机译:终身职位制教师职称罗切斯特大学生物统计学与计算生物学系
机译:工会组织与非终身制教师政策的发展:研究型大学的比较研究
机译:政府与大学可持续发展政策的合作实施过程:以美国剑桥,哈佛大学和麻省理工学院之间的互动为例
机译:教师对信息技术对高等教育技术先进机构的任期和晋升决策的影响的看法:将教学大学对教师的看法与新泽西州研究型大学对教师的看法进行比较。
机译:晋升为美国陆军上尉的权力应该分散吗?
机译:美国大学和少数民族女教师的薪酬,晋升和任期
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