辽宁省医务人员工作倦怠状况分析

摘要

目的了解辽宁省城乡各级医务人员工作倦怠水平及重度工作倦怠影响因素,为开展相关干预措施提供参考。方法采用多阶段分层随机抽样方法,在辽宁省抽取3 876名医务人员（医生1 807人、护士1 405人、疾控人员664人）进行工作倦怠状况问卷调查。结果辽宁省医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分分别为（11.1±6.8）、（5.5±5.3）、（23.0±8.5）分,不同岗位医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分差异均有统计学意义（均P=0.000）;医务人员工作倦怠检出率为56.53%,其中轻、中、重度倦怠检出率分别为29.51%、21.44%、5.57%;不同岗位医务人员工作倦怠情况比较,护士中度工作倦怠检出率（25.05%）均高于医生（19.81%）和疾控人员（18.22%）,差异均有统计学意义（均P=0.000）;单因素logistic回归分析结果显示,城市、工作单位为三级医院/市级疾病预防控制中心、年龄30-39岁、工作年限10-19年、文化程度为大专及以上、职称为初级及以上的医务人员中、重度工作倦怠检出率较高（均P〈0.01）。结论辽宁省医务人员工作倦怠情绪普遍存在,城乡不同类型机构、不同岗位医务人员的工作倦怠率存在差异,急需采取综合措施进行防治。