我国公务员激励机制的完善研究-从ERG理论角度探讨

摘要

美国心理学家马斯洛（Abraham Harold Maslow）在1943年发表的《人类动机的理论》一书中首次提出了人的“基本需要层次”理论,将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要.该理论成为当时乃至今日最为重要的需要理论,被广泛的运用于管理中.美国耶鲁大学的克雷顿.奥尔德弗（Clayton Alderfer）在马斯洛的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际的经验研究后,于1969年在《人类需要新理论的经验测验》一文中修正了马斯洛的需要层次理论的论点。