劳动教养执行模式探讨

摘要

＜正＞一、劳动教养执行机构性质和体制定位长期以来,规范劳动教养的法律法规层次和规格较低,特别是随着社会政治经济形势的发展不断进行修订,使得劳动教养的性质呈现出强制性教育改造措施兼就业安置办法、行政强制措施、行政处罚措施、治安行政处罚等多元混杂的局面。由于劳动教养的提法不统一,性质不明确,直接影响到劳动教养的正确适用和深化发展。违法行为矫治代替劳动教养,并正式颁布《违法行为矫治法》后,将改变劳动教养无法可依的局面,真正使劳动教养走上法制化、规范化的轨道。违法行为矫治与劳动教养相比,