突破传统薪酬框架 建立科学分配机制——对农业发展银行薪酬分配制度改革的调查

摘要

一、农发行传统薪酬模式的矛盾性1、基层一般工作岗位间的分配机制难以发挥激励作用。在某支行一次一般工作人员岗位意向调查中,仅有15.4%的人选择信贷岗,46%的员工选择了专职保卫岗,其他人多数选择了办公室后勤或出纳。究其原因,主要是处在农发行风险管理和封闭管理主要环节的信贷等岗位相对责任较大,工作任务较重,但在薪酬分配机制上,起决定性作用的却是年龄。