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国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨

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国有企业是国民经济的基础,在经济运行中一直处于主导地位.因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制,充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富.文章分析了目前我国国有企业人力资源管理的现状及原因,并提出了相应的对策.

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来源
《当代经济管理》 |2009年第11期|70-72|共3页
作者
王莉; 李永玲;
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作者单位

中国人民大学公共管理学院北京 100872;

辽宁省大连新家合信息咨询有限公司辽宁大连 116000;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
国有企业; 人力资源; 管理; 对策;

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