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叶华;
中国社会科学院数量技术经济研究所;
企业高层管理者; 薪酬激励; 股票期权; 激励机制; 国有企业经营者; 激励强度; 收入分配; 上市公司;
机译:未来薪酬对现有高管股票期权激励作用的影响
机译:基于股票期权的薪酬激励
机译:激励性激励或不正当激励?股票期权的行为观
机译:我国电子商务中股票期权激励机制研究:基于人力资本理论的分析
机译:关于高管薪酬在次级抵押贷款危机中的作用以及高管股票期权的激励作用的论文
机译:英格兰初级牙科护理的薪酬:对新服务提供模式的观点进行定性框架分析其中纳入了改善获得改善质量和健康结果的激励措施
机译:工资激励的限制。从薪水到绩效的技术,社会和经济条件的社会学分析。第一卷=工资激励的限制。对激励薪酬的技术,社会和经济绩效的社会学分析。第一卷1314/62-E,第一卷
机译:模拟环境下美国海军入伍人员分配过程中任务激励薪酬的敏感性分析
机译:分析区域的核心自旋选择性激励方法,涉及根据结构上分析区域的相对层选择层选择性磁场梯度的方向,这样的激励区域远离结构
机译:用于沿激励方向动态激励试样的振动激励器具有在激励方向上延伸的磁场,该磁场的长度大于动圈在激励方向上的延伸。
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
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