十问求职真人秀节目《职来职往》——对《职来职往》负面传播效果的浅思考

摘要

本文以求职真人秀节目《职来职往》节目作为样本进行分析,得出其在公正、客观、负责的节目定位上,由于受到上台选手的表现、负责点评的行业达人个人因素等节目设计的不足以及利益因素影响,导致选手获得的点评和求职结果公正性、客观性得不到充分体现。文中对此分成十点进行阐述,以期对求职真人秀节目的节目设计以及传播效果的思考提供参考。