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我国常见的人本管理原理应用误区分析

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摘要

文章认为,每个企业从领导层到员工,都应从根本上树立和贯彻人是第一资源的观念,建立以人为本的管理制度,形成激发员工潜力的工作环境,进而培养和增强企业的核心能力,以在日益激烈的竞争中占据不败之地!

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来源
《沿海企业与科技》 |2005年第6期|188-189|共2页
作者
郑光梁; 骆忠洋;
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作者单位

东北大学文法学院,辽宁,沈阳,110004;

东北大学文法学院,辽宁,沈阳,110004;

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正文语种 chi
中图分类管理的方式方法;
关键词
人本管理; 以人为本; 科学管理; 人力资源;

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