延边州基层全科医生现状调查与分析

摘要

目的调查延边朝鲜族自治州基层全科医生基本信息、工作满意度、全科培训情况等方面的现状,分析其影响因素,并对存在的问题提出建议。方法2021年9月至2021年11月期间随机选取延边州8个县级行政区基层全科医生中的209例作为研究对象。通过查阅相关文献以及结合延边州实际情况后自行设计编写的调查问卷进行调查。结果延边朝鲜族自治州基层全科医生本科及以上学历占54.63%;中级及以上职称占60.30%;薪酬为3000~4999元/月的占75.26%。对目前工作不满意的原因主要是是薪酬低、工作繁忙,分别占45.88%、38.14%。转岗组在工作年限、是否注册全科医学、转岗机构、培训形式、培训对提高实践水平的作用、培训内容与工作的相关性方面与住培组比较,差异均有统计学意义(χ^(2)分别=7.44、7.08、12.01、47.07、4.96、11.51,P均<0.05)。结论延边州基层全科医生队伍建设基本符合国家对基层医疗机构配置标准,但全科医生数量达不到国家要求;基层全科医生对薪酬低,工作繁忙的现状不满意;实施全科医生培训制度不完善。应着力扩大全科医生队伍,提高薪酬待遇,减少工作压力,规范和完善全科医生培训制度。