关于基层法院人才培养的几点建议

摘要

近年,基层法院人才培养机制不健全,人才流失现象频频出现。结合基层法院实际,主要存在如下几个问题:1.人才培养不够精细化。目前基层法院重点院校毕业的本科生、研究生人数在逐年增多,人才数量储备充沛。但现有法院系统人才培养模式稍显粗放,对于优秀人才未着重分类型分层级分岗位重点培养,大多停留在“大锅饭”阶段。当下更多注重人才合理使用,而并未着重人才培养。2.人才价值实现的空间局限性。基层法院案件多、压力大,法官工作繁忙琐碎,人才价值挖掘不够。基层法院的办案压力若长期得不到缓解,优秀人才的价值空间就会被浪费掉,这既不利于一个法院的创新发展。