创新投入、股权结构与公司绩效对高管薪酬的影响研究——以公司治理为调和效果

摘要

本文主要选取的影响因素有高管选择对创新的投入、关乎高管权力的股权结构和最终取得的公司绩效,并加入了公司治理作为调节.本文通过对中国3557家上市公司2014—2018年的样本数据进行分析研究,研究结果表明:(1)加大对创新的投入能为高管带来更多的酬劳,且在公司治理较好的企业能显著强化促进作用.(2)股权结构中集中度越高的公司,高管获取现金薪酬越少,在公司治理越好的公司,进一步增加高管获取更多酬劳的难度.(3)公司绩效与高管薪酬有显著正相关,在公司治理较好的公司能进一步获取到更多的现金薪酬.