完善突发公共卫生危机中弹性工作制的思考--以“新冠肺炎”疫情为例

摘要

cqvip:突发公共卫生危机具有突发性、紧迫性和不确定性的特点,而弹性工作制在工作形式、功能、实施过程中的灵活性,可以很好地解决突发公共卫生危机中工作的特殊需要。自2020年"新冠肺炎"疫情公共卫生危机发生以来,为了疫情防控的需要,很多生产企业、事业单位、政府部门采用弹性工作制以应对危机管理的特殊需要,但是弹性工作制在实施过程中还存在着一些亟待完善的不足之处。首先,弹性工作制实施对象的适用范围界定不清晰,相关法律规定并不完善,突发公共卫生危机下弹性工作者的权利难以有效保障。其次,弹性工作制在实施过程中,与社会需要的矛盾以及技术行为可行性的冲突难以有效解决。针对这些问题,应该提出针对不同工作部门工作性质的差异,建立部门差异性的弹性工作制度,以目标导向为基本考核方式,以满足社会需要为工作目标,提高政府应急治理能力完善政策支持体系,实行以社会需要目标为导向的职位设置制度、以任务结果目标为导向的共享员工制度,完善技术支持储备加强数字平台建设。