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李名梁; 加月月;
天津外国语大学国际商学院;
跨国公司; 人力资源本土化;
机译:礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳(Anthony Ferner)教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。
机译:新兴经济体的跨国公司:现状和未来展望
机译:乳腺癌领域的临床研究:现状与展望[乳腺癌领域的临床研究:现状与展望]
机译:跨国公司在华人力资源本土化的影响因素分析
机译:哈萨克斯坦高等教育教师发展的现状和未来展望:对国家人力资源开发的启示。
机译:伊朗卫生部门人力资源管理的现状和发展道路:定性研究
机译:高级管理层对国际战略人力资源管理有效性的看法。跨国公司在华业绩案例
机译:基于钍的核燃料:现状与展望。关于利用钍基核燃料技术委员会会议记录:1985年12月2日至4日在维也纳举行的现状和展望
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:人体各种系统的研究现状和操作装置并提出建议
机译:淹没的研究现状和方法
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