创新型医院青年人才综合评价指标体系构建及效果评价研究

摘要

目的针对建立创新型医院的发展目标,构建医院青年人才综合评价指标体系,并进行实证研究,为优化现有青年人才培养提供理论支持和实践支撑。方法选取了2018-2020年度由北京市某医院设立的“友谊种子计划”人才项目培养的42名青年人才作为研究对象,采用德尔菲法建立指标体系并应用百分权重法计算各指标权重,应用配对样本的Wilcoxon符号秩检验与McNemar检验比较培养前后差异。结果研究确立了以科研产出、个人成长、社会影响为一级指标,以科研论文等8个二级指标及中科院I区论文数量等24个三级指标的青年人才综合评价指标体系,并运用该指标体系进行实证研究,其中中科院I区论文数量等18个三级指标在培养前后差异具有统计学意义(P<0.05),可认为该人才项目整体运行效果较好,但在一些方面还存在需要完善的空间。结论通过围绕3个维度构建指标体系,运用所构建指标体系分析该人才项目培养效果,从项目运行实际角度评判创新型医院青年人才现状,并证实了该指标体系的实用性。