三级甲等医院护士管理关怀感知的潜在剖面分析

摘要

目的通过分析天津市三级甲等医院护士管理关怀感知的分类特点及不同类别间人口学特征的差异, 为护理管理者提供针对性的关怀干预方案提供参考借鉴。方法于2020年5—7月, 采用便利抽样法选取天津市6所三级甲等医院456名护士, 通过网络问卷星平台进行问卷调查。调查内容包括一般资料和中文版管理关怀感知量表。结果 456名护士根据护士管理关怀感知构建4个潜在类别, 分别为低决策尊重低关怀组（C1组）占20.5%（94/456）、中度决策尊重高关怀组（C2组）占35.6%（162/456）、偏高决策尊重低关怀组（C3组）占18.9%（85/456）、高决策尊重高关怀组（C4组）占25.0%（115/456）。单因素分析显示, 不同类别护士在科室、工作年限、科室氛围和家庭支持的分布差异有统计学意义（χ2值为19.119～55.947, 均P＆0.01）。多项Logistic回归分析显示, 科室、工作年限、科室氛围可影响护士管理关怀感知水平（P＆0.05或0.01）, 其中内科、妇产科、重症监护室护士更倾向于C2组（OR值为2.435、5.224、22.291, P＆0.05或0.01）;外科护士更倾向于C4组（OR值为4.146, P＆0.01）;工作年限≤5年的护士更倾向于C1、C2组（OR值为0.326、3.811, P＆0.05或0.01）;科室氛围感知一般的护士更倾向于C1组（OR值为0.057, P＆0.01）。结论护士管理关怀感知处于中等偏上水平, 可分4个类别。外科、高年资护士、科室氛围感知很融洽及家庭很支持的护士管理关怀感知水平较好;而内科、妇产、重症监护室、科室氛围感知一般及低年资护士的管理关怀感知水平一般, 亟待提升。护理管理者可根据不同类别的护士特征制订针对性的关怀管理措施。