跨部门协同创新的行为学机制

摘要

在分析跨部门知识分享特性的基础上,基于行为战略的理论逻辑,构建角色承诺、跨部门知识分享和企业技术创新绩效的理论模型并提出研究假设.研究发现,角色承诺对跨部门知识分享、企业技术创新绩效均起着倒U型的影响,跨部门知识分享对企业技术创新绩效提升起着正向影响,跨部门知识分享在角色承诺和企业技术创新绩效间起中介作用.