DRGs管理模式下县级医院编码员培养与探讨

摘要

DRGs支付方式改革的推进,对县级医院编码员素质提出了更高要求。目前,我国县级医院编码员多由护理人员或医技人员转岗而来,年龄偏大,学历和职称偏低。为提高县级医院编码员的编码能力,应按照职场正态、自我决定理论、绩效管理等进行编码员培养,以及优秀编码员专业化队伍的建设和规划。