工作-家庭冲突对教师工作满意度的影响:心理授权的中介作用

摘要

目的 探讨心理授权在工作-家庭冲突与工作满意度的关系中是否起到中介作用,并为制定改善教师工作满意度的策略提供科学的参考依据.方法 采用分层随机抽样的方法,抽取沈阳市6所大学共1500名教师进行问卷调查.有效回收1210份问卷,有效率80.7％.结果 工作家庭冲突和心理授权是工作满意度的重要影响因素.心理授权除自我效能维度以外,工作意义、自主性和工作影响在工作-家庭冲突与工作满意度的关系中均起到部分中介作用.结论 高校管理者应避免高校教师产生工作-家庭冲突,创造有助于形成高校教师心理授权的环境,以提高教师的工作满意度.