新冠肺炎疫情下就业能力与女性焦虑、抑郁的关系:心理弹性的调节作用

摘要

目的 研究在新冠肺炎的疫情压力下,心理弹性和就业能力对女性抑郁焦虑情绪的影响.方法 2020年2月中下旬全国延期复工期间,采用问卷调查法,通过流调中心抑郁量表中文简版、广泛性焦虑量表简版、心理弹性量表简版、就业能力量表、背景信息问卷对1303名女性进行问卷调查.结果 在控制了年龄、职业状况、婚姻状况、子女情况等背景信息的情况下,就焦虑而言:心理弹性回归系数显著(β=-0.287,P0.05).就抑郁而言:心理弹性回归系数显著(β=-0.332,P<0.001),心理弹性越高,抑郁水平越低;就业能力回归系数显著(β=-0.162,P<0.001),就业能力越强,抑郁水平越低;同时心理弹性和就业能力的交互项作用也显著(β=0.044,P<0.05),即心理弹性在就业能力与抑郁之间起调节作用,心理弹性水平较高的个体相对于心理弹性较低的个体其就业能力越强,越不容易出现抑郁.结论 在疫情压力下,较高的心理弹性和就业能力有助于降低女性的焦虑抑郁水平;同时,心理弹性水平较高的情况下,就业能力越强越能降低女性抑郁的风险.