建立公立医院临床医师评价体系实践与思考

摘要

人力资源管理是公立医院实现高质量发展的重要保障.依托大数据和量化分析方法,建立公立医院临床医师评价体系,引导人力资源的精准调配与管理,提升医疗服务技术能力和医疗服务质量,提高医院应对复杂运行环境的适应力和运营效率.临床医师评价体系的建立,对公立医院激发医务人员的工作活力与创造性、推动人才队伍及学科建设、保证医疗质量与安全等方面皆具有重要意义.