公立骨科医院临床科室绩效综合评价——基于目标管理与加权TOPSIS法相结合的研究

摘要

目的 对骨科医院临床科室绩效进行综合评价,考察科室绩效的差异.方法 采用目标管理与加权1DPSIS相结合的方法,用各指标的月度绩效目标值对效率和效益指标作标化,从效率效益、质量和医德医风3个方面对骨科医院主要临床科室的月度绩效进行综合评价.结果 足外科绩效水平最高,康复和3大手外科绩效水平位居前列,老年骨、ICU、和骨病科绩效水平较低.结论 指标体系的构建有利于全面、动态地对医院临床科室进行综合评价:目标管理与加权TOPSIS相结合的方法所测量出的绩效水平与医院的实际发展情况相符,在骨科医院具有适用性.