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基于EVA的民营医院绩效考核与薪酬分配制度设计

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摘要

以湖北省黄石市爱康医院为例,将医疗技术服务的经济附加值(EVA)的概念和思想引入到医院日常的薪酬分配方案及其管理中,建立了一套基于EVA思想的适合该医院绩效考核和薪酬分配的激励机制,它在提高医院整体运营绩效、医疗服务质量和满意度等方面均取得了良好的效果.

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来源
《中国医院管理》 |2015年第7期|64-66|共3页
作者
王东; 张亮;
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作者单位

华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉 430030;

北京爱康医疗集团北京 100003;

华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉 430030;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
医院; 经济附加值; 绩效考核; 薪酬分配;

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